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FRAT

FRAT accueille des personnes en difficulté, à partir de 18 ans, pouvant être réadaptés à une vie sociale non marginalisée dans des délais relativement courts, de l’ordre de quelques mois, soit :

  • Chômeurs de longue durée ayant perdu l’habitude d’un travail régulier.
  • Personnes relevant de l’administration pénitentiaire (personnes bénéficiant d’un sursis avec mise à l’épreuve, libérés conditionnels, en semi-liberté ou placement extérieur).
  • Personnes sortantes d’hospitalisation (cure, etc).

                                      

Deux types d’accueillis fréquentent notre structure 

  • les résidants sont pris en charge totalement par FRAT, dans un esprit d’accompagnement très personnalisé et suivis de tous ordres : administratif, santé, loisirs, logement, travail. Ils sont logés en chambres individuelles sur le lieu de vie. La plupart des résidants travaillent sur le chantier d’insertion (espaces verts et petite maçonnerie), en contrat aidé.
  • Les externes travaillent tous sur le chantier d’insertion, bénéficient des suivis de tous ordres, leurs problèmes de logement étant résolus par ailleurs.

La capacité d'accueil actuelle est de 7 résidents et 12 externes.

 

En quoi consiste l'accueil?

1-Accompagnement socio professionnel :

*Désigner un référent au sein de la structure chargé d’assurer un suivi de la personne en lien avec les différents référents de parcours extérieur

*Accompagner la personne dans les démarches administratives liées à sa reprise d’activité

*Elaborer et affiner avec le futur salarié en insertion, un parcours d’insertion en précisant les principales échéances et les moyens qui seront mis en œuvre. Formaliser ce projet professionnel de parcours dans un document écrit.

*Réaliser des entretiens et bilans réguliers sur l’évolution de la personne, et si besoin réajuster le projet professionnel. Formaliser chacune des étapes du parcours.

*Proposer, en lien avec les référents extérieurs, une réorientation vers les acteurs les plus à même d’apporter des réponses adéquates à la situation de la personne, dans une optique de dynamisation du parcours d’insertion.

 

2-Accompagnement social :

 *Mettre en œuvre des solutions aux problématiques sociales identifiées en mobilisant des ressources internes à l’association et en favorisant l’accès aux actions, aux mesures et aux dispositifs existants en orientant les personnes vers les acteurs pertinents et en les accompagnant dans les démarches.

*Désigner un référent au sein de la structure chargé d’assurer un suivi social à la personne.

 

3-Accompagnement éducatif et pédagogique

L’accompagnement éducatif et pédagogique passe essentiellement sur l’apprentissage des règles de vie : hygiène, alimentation,…

C’est pourquoi, chaque usager participe à la vie associative dans les tâches suivantes :

  • Entretien des parties communes, tâches ménagères (cuisine, vaisselle, nettoyage des locaux), et préparation des repas, dans le but d’aider la personne à mieux appréhender la gestion d’un futur logement autonome.
  • Entretien de la chambre et du linge dans un but d’aider la personne à retrouver des bases d’hygiène et ainsi retrouver pour certaine une estime de soi.

 

4-Accompagnement professionnel et encadrement au poste de travail :

 *Désigner un encadrant technique pour l’apprentissage des gestes et pré-requis professionnels au sein des chantiers d’insertion.

*Accompagner la personne dans son adaptation au poste de travail : présentation des règles de vie collective, formation sur les outils de production, les règles de sécurité

*Encadrer les personnes en situation de travail (en veillant au respect des horaires de travail, des règles de sécurité,…) et permettre l’acquisition de savoir être et de savoir faire.

*Evaluer les compétences professionnelles acquises tout au long du contrat de travail et formaliser ces acquis (attestations de compétences) et identifier sur cette base d’éventuels besoins de formation complémentaire.

 

Pour une personne désorientée, la participation à une activité valorisante est un moyen de retrouver un bon équilibre. Les accueillis sont donc progressivement intégrés dans des équipes de travail, afin de les aider à retrouver une accoutumance à des horaires réguliers et à une discipline intérieure. Le séjour en « lieu de vie » peut ainsi constituer une période tampon de réadaptation au marché de l’emploi.

 

L’activité s’exerce au sein des chantiers d’insertion : les personnes accueillies (résidants ou externes) sont, dès que possible administrativement, employés en Contrat sur le chantier d’insertion. Cette activité est complétée par une formation adaptée à chaque cas particulier permettant de faciliter la réinsertion professionnelle future.

 

 

 

 

Les projets que nous réalisons grâce à vous

FRAT 2275 chemin de la Gavaresse, 83220, LE PRADET 0494214056